Jenjang Lawyer.
1. Managing Partner/Mitra Pengelola
Mitra pengelola berada di puncak hierarki perusahaan hukum. Tingkat senior atau pengacara pendiri perusahaan, mitra pengelola mengelola operasi sehari-hari perusahaan. Mitra pengelola sering mengepalai komite eksekutif yang terdiri dari mitra senior lainnya dan membantu menetapkan dan memandu visi strategis perusahaan. Mitra pengelola biasanya mengasumsikan tanggung jawab manajemen.
Mitra pengelola berada di puncak hierarki perusahaan hukum. Tingkat senior atau pengacara pendiri perusahaan, mitra pengelola mengelola operasi sehari-hari perusahaan. Mitra pengelola sering mengepalai komite eksekutif yang terdiri dari mitra senior lainnya dan membantu menetapkan dan memandu visi strategis perusahaan. Mitra pengelola biasanya mengasumsikan tanggung jawab manajemen.
2. Partners/Mitra
Mitra firma hukum, juga disebut pemegang saham, adalah pengacara yang merupakan pemilik bersama dan operator firma hukum. Jenis dan struktur kemitraan firma hukum bervariasi;
a. perseorangan (perusahaan dengan hanya satu pengacara),
b. kemitraan umum,
c. perseroan terbatas/limited liability companies (LLC),
d. asosiasi profesional dan
e. kemitraan tanggung jawab terbatas/limited liability partnerships (LLP) adalah yang paling umum.
Mitra firma hukum, juga disebut pemegang saham, adalah pengacara yang merupakan pemilik bersama dan operator firma hukum. Jenis dan struktur kemitraan firma hukum bervariasi;
a. perseorangan (perusahaan dengan hanya satu pengacara),
b. kemitraan umum,
c. perseroan terbatas/limited liability companies (LLC),
d. asosiasi profesional dan
e. kemitraan tanggung jawab terbatas/limited liability partnerships (LLP) adalah yang paling umum.
Sebagian besar firma hukum merangkul struktur kemitraan dua tingkat: ekuitas dan non-ekuitas. Mitra ekuitas memiliki kepemilikan saham di perusahaan dan berbagi laba firma hukum. Mitra non-ekuitas umumnya membayar gaji tetap dan dapat diberikan hak suara terbatas tertentu dalam masalah firma hukum. Mitra non-ekuitas sering, meskipun tidak selalu, dipromosikan ke status ekuitas penuh dalam satu hingga tiga tahun. Mereka sering diminta untuk memberikan kontribusi modal atau "membeli" untuk menjadi mitra ekuitas.
a. Mitra non-ekuitas adalah penemuan yang relatif baru yang mulai mendapatkan popularitas mulai tahun 1980-an. Pada saat itu, firma hukum mulai mempekerjakan perusahaan konsultan dan mulai menyadari ada mitra di dalam firma hukum mereka yang tidak menguntungkan. Kenyataannya, itu tidak jauh berbeda dengan Penasehat. Sebagian besar mitra non-ekuitas: Tidak memiliki bisnis yang signifikan.
Menerima gaji (dan bukan distribusi kemitraan) Perbedaan terbesar antara mitra non-ekuitas dan penasihat adalah bahwa mitra non-ekuitas adalah seseorang yang menunjukkan ambisi dan dorongan untuk berpotensi menjadi mitra ekuitas. Mereka umumnya memiliki keterampilan interpersonal, mau bekerja sangat keras dan juga memiliki keterampilan hukum yang baik. Mereka belum benar-benar ada di sana.
Mitra non-ekuitas umumnya: Orang-orang yang dulunya adalah associate/rekan yang sekarang sedang "dipersiapkan" dan diuji untuk melihat apakah mereka dapat mengisi peran kemitraan nyata; atau, Pengacara yang sebelumnya merupakan mitra ekuitas tetapi tidak lagi memotongnya dan diberi waktu untuk mendapatkan bisnis. Ini adalah peran yang (biasanya) hanya diketahui oleh pengacara lain di perusahaan. Selain itu, itu adalah peran dan title yang tidak mungkin berlangsung lebih dari beberapa tahun kecuali pengacara membawa beberapa bisnis.
Banyak mitra non-ekuitas cenderung pria dengan keluarga muda yang benar-benar ingin maju. Mereka memiliki hipotek, pembayaran mobil, dan komitmen lain, dan firma hukum menyalurkan arah ini ke dalam pertumbuhan dan kelangsungan hidupnya. Perempuan, tentu saja, juga merupakan mitra non-ekuitas ketika mereka menunjukkan komitmen yang konsisten dan jenis dorongan yang ditunjukkan oleh peran ini — tetapi mereka mencapai posisi ini lebih jarang karena mereka sering memulai keluarga.
Orang umumnya membuat mitra non-ekuitas setelah bertahun-tahun menekan dan menagih jumlah jam yang ekstrem pada tingkat yang hampir tidak mungkin dilakukan bagi pengacara yang menghabiskan banyak waktu bersama keluarga.
b. Seorang mitra ekuitas umumnya akan menjadi seseorang dengan reputasi yang sangat baik di dalam dan di luar firma hukum, dan yang lebih dari mampu membawa berat badan mereka sendiri. Mereka mampu menghasilkan bisnis untuk firma hukum, mampu mendukung rekan, dan mampu menagih sejumlah besar jam. Untuk menjadi mitra ekuitas di sebagian besar firma hukum berarti Anda telah mengabdikan hidup Anda untuk karier Anda dan untuk melayani firma hukum dan kliennya. Anda tidak hanya mendedikasikan hidup Anda untuk ini, tetapi Anda berhasil.
3. Associates/Rekanan
Rekanan adalah pengacara hukum yang memiliki prospek menjadi mitra. Perusahaan besar membagi karyawan menjadi karyawan junior dan senior, tergantung pada tingkat prestasi dan pengalaman. Pengacara firma hukum yang tipikal bekerja sebagai rekanan selama enam hingga sembilan tahun sebelum naik ke peringkat kemitraan ("membuat mitra"). Kapan, dan jika, rekanan membuat mitra umumnya tergantung pada kombinasi faktor termasuk ketajaman hukum rekan, basis klien dan seberapa baik dia cocok dengan budaya perusahaan.
Rekanan adalah pengacara hukum yang memiliki prospek menjadi mitra. Perusahaan besar membagi karyawan menjadi karyawan junior dan senior, tergantung pada tingkat prestasi dan pengalaman. Pengacara firma hukum yang tipikal bekerja sebagai rekanan selama enam hingga sembilan tahun sebelum naik ke peringkat kemitraan ("membuat mitra"). Kapan, dan jika, rekanan membuat mitra umumnya tergantung pada kombinasi faktor termasuk ketajaman hukum rekan, basis klien dan seberapa baik dia cocok dengan budaya perusahaan.
4. Of Counsel/Penasihat
Pengacara bukan karyawan perusahaan tetapi biasanya, bekerja berdasarkan kontraktor independen. Pengacara yang melayani sebagai "pengacara" biasanya berpengalaman, pengacara senior yang memiliki buku bisnis sendiri dan reputasi yang kuat di komunitas hukum. Beberapa pengacara pengacara adalah pengacara semi-pensiun yang dulunya merupakan mitra firma. Praktisi praktisi lainnya dipekerjakan untuk menambah basis klien atau basis pengetahuan perusahaan. Sebagian besar pengacara pengacara bekerja paruh waktu untuk perusahaan, mengelola kasus mereka sendiri dan mengawasi rekan dan staf.
Pengacara bukan karyawan perusahaan tetapi biasanya, bekerja berdasarkan kontraktor independen. Pengacara yang melayani sebagai "pengacara" biasanya berpengalaman, pengacara senior yang memiliki buku bisnis sendiri dan reputasi yang kuat di komunitas hukum. Beberapa pengacara pengacara adalah pengacara semi-pensiun yang dulunya merupakan mitra firma. Praktisi praktisi lainnya dipekerjakan untuk menambah basis klien atau basis pengetahuan perusahaan. Sebagian besar pengacara pengacara bekerja paruh waktu untuk perusahaan, mengelola kasus mereka sendiri dan mengawasi rekan dan staf.
Of Counsel/Penasehat adalah peran yang secara tradisional diberikan kepada pengacara yang telah menjadi bagian kemitraan firma hukum dan disukai serta memegang peranan; Namun, itu disediakan untuk para pengacara yang secara tradisional tidak memiliki banyak bisnis dan juga tidak tertarik untuk bekerja sangat keras. Ini tergantung pada kaliber perusahaan. Penasehat secara definitif adalah peran yang menarik. Ini bukan mitra dan bukan rekanan. Perannya memiliki "kekekalan" tentang hal itu, tidak seperti seorang rekan. Seseorang yang "menasihati" di sebuah firma hukum umumnya seseorang yang telah menjadi bagian dan juga akan tetap. Sebaliknya, waktu berperan sebagian besar karyawan sangat terbatas - klien dan mitra di firma tahu bahwa karyawan mungkin akan pergi kapan saja.
5. Summer Associate/Pemagang
Adalah mahasiswa hukum yang magang dengan firma hukum selama bulan-bulan musim panas. Di perusahaan-perusahaan kecil, magang ini mungkin tidak dibayar. Perusahaan besar, bagaimanapun, sering memiliki program asosiasi musim panas yang mapan yang berfungsi sebagai alat untuk merekrut pengacara muda yang berbakat. Posisi ini seringkali sangat kompetitif dan bergaji tinggi. Pada akhir musim panas, associate musim panas yang sukses akan menerima tawaran kerja permanen untuk bekerja di perusahaan setelah lulus.
Adalah mahasiswa hukum yang magang dengan firma hukum selama bulan-bulan musim panas. Di perusahaan-perusahaan kecil, magang ini mungkin tidak dibayar. Perusahaan besar, bagaimanapun, sering memiliki program asosiasi musim panas yang mapan yang berfungsi sebagai alat untuk merekrut pengacara muda yang berbakat. Posisi ini seringkali sangat kompetitif dan bergaji tinggi. Pada akhir musim panas, associate musim panas yang sukses akan menerima tawaran kerja permanen untuk bekerja di perusahaan setelah lulus.
Sumber: beragam.
